Medicina del lavoro
Esami medici e accertamenti
Studio Remap Srl organizza accertamenti clinici e strumentali finalizzati a valutare l’idoneità del lavoratore alla mansione svolta e a prevenire l’insorgenza di patologie professionali.
Tutti gli esami vengono prescritti e selezionati dal medico competente, sulla base di criteri oggettivi e normativi.
Esami medici e accertamenti
A cosa servono gli esami medici per il lavoro
Gli esami medici effettuati nell’ambito della visita medica per il lavoro hanno lo scopo di:
- verificare lo stato di salute del lavoratore in relazione ai rischi professionali
- individuare precocemente eventuali alterazioni o condizioni di rischio
- supportare il medico competente nell’espressione del giudizio di idoneità alla mansione
Non si tratta di esami generici, ma di accertamenti mirati e proporzionati ai rischi presenti in azienda.
Come vengono scelti gli accertamenti sanitari
Gli accertamenti medici non sono uguali per tutti i lavoratori.
Il medico competente li prescrive valutando con attenzione:
- il settore di attività dell’azienda
- la mansione svolta dal lavoratore
- i rischi specifici individuati nel DVR
- la condizione fisica e clinica del singolo lavoratore
- le indicazioni normative e le linee guida sanitarie
Questo approccio garantisce una sorveglianza sanitaria efficace, mirata e conforme alla legge, escludendo esami inutili o non giustificati.
Dove vengono effettuati gli esami
Gli esami e gli accertamenti medici possono essere svolti:
- presso gli ambulatori in collaborazione con Studio Remap Srl
- direttamente in sede aziendale, se sono presenti ambienti idonei
Questa flessibilità consente di ridurre i tempi di fermo operativo e ottimizzare l’organizzazione aziendale.
Esami medici e accertamenti sanitari
Durante le visite mediche per il lavoro possono essere effettuati, quando previsti dal protocollo sanitario, i seguenti accertamenti
Esami clinici e strumentali
Audiometria (valutazione dell’udito in caso di esposizione a rumore)
Spirometria (funzionalità respiratoria)
Elettrocardiogramma (ECG)
Visiotest e valutazione della capacità visiva
Esame della funzionalità muscolo-scheletrica
Valutazione posturale
Esami di laboratorio
Analisi ematiche (emocromo, parametri specifici)
Esami delle urine
Test tossicologici, quando previsti dalla normativa
Accertamenti specifici
Controlli per lavoratori esposti a sostanze chimiche o biologiche
Accertamenti per lavoro notturno o a turni
Esami per mansioni che comportano rischi per la sicurezza propria o di terzi
Tutti gli accertamenti vengono eseguiti nel rispetto della privacy sanitaria e delle disposizioni in materia di protezione dei dati personali.
Perchè affidarsi a noi?
Conformità
Conformità normativa rispetto al D.Lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Minore rischio
Una sorveglianza sanitaria accurata riduce il rischio di sanzioni e infortuni sul lavoro
Competenza
Da anni collaboriamo con aziende di vari settori, dalla piccola impresa al gruppo multinazionale.
Efficienza
Gestione chiara e organizzata della sorveglianza sanitaria, realizzata ad hoc per la singola impresa
Esami medici con Studio Remap
Gestiamo l’intero processo:
- pianificazione degli accertamenti
- coordinamento con il medico competente nominato
- archiviazione digitale dei referti
- monitoraggio delle scadenze sanitarie
L’obiettivo è offrire alle aziende un servizio chiaro, strutturato e conforme, riducendo il rischio di errori o omissioni.
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Domande frequenti
Quali esami medici sono obbligatori per il lavoro?
Non esiste un elenco unico di esami medici obbligatori valido per tutte le aziende e per tutte le mansioni.
Gli accertamenti sanitari vengono stabiliti dal medico competente sulla base della valutazione dei rischi aziendali, del settore di attività e delle mansioni svolte dai lavoratori, come previsto dal D.Lgs. 81/2008.
Questo significa che gli esami devono essere mirati, proporzionati e giustificati dai rischi effettivamente presenti. Prescrivere accertamenti non necessari o non correlati alla mansione non è consentito dalla normativa.
L’obiettivo non è “fare più esami possibile”, ma tutelare la salute del lavoratore in modo corretto ed efficace.
Gli esami medici per il lavoro sono obbligatori per tutti i dipendenti?
No, gli esami medici non sono obbligatori per tutti i lavoratori in modo automatico.
Sono previsti solo per quei dipendenti che, in base alla valutazione dei rischi, risultano soggetti a sorveglianza sanitaria.
Se un lavoratore svolge mansioni che non comportano rischi per la salute (ad esempio attività amministrative senza esposizioni particolari), la sorveglianza sanitaria potrebbe non essere necessaria.
La presenza o meno dell’obbligo viene sempre valutata dal medico competente, in collaborazione con il datore di lavoro e l’RSPP.
Chi decide quali esami deve fare il lavoratore?
La decisione sugli esami e accertamenti da effettuare al lavoratore spetta esclusivamente al medico competente.
È il medico del lavoro che, in autonomia professionale, stabilisce quali esami e accertamenti siano necessari per ciascun lavoratore, valutando:
- i rischi legati alla mansione
- il settore in cui opera l’azienda
- le condizioni di salute del lavoratore
- le indicazioni normative e le linee guida sanitarie
Il datore di lavoro non può scegliere né imporre esami specifici, né accedere ai risultati sanitari. Questo garantisce l’indipendenza del medico e la tutela della privacy del lavoratore.
Gli esami medici possono essere svolti in azienda?
Sì, gli esami medici e gli accertamenti sanitari possono essere svolti direttamente in azienda, purché siano presenti ambienti idonei e conformi ai requisiti igienico-sanitari previsti dalla normativa.
In alternativa, gli accertamenti vengono effettuati presso gli ambulatori partner di Studio Remap Srl o strutture sanitarie autorizzate.
La possibilità di operare in sede aziendale consente di ridurre i tempi di fermo dei lavoratori e semplificare l’organizzazione delle visite.
I risultati degli esami medici sono visibili al datore di lavoro?
No. Il datore di lavoro non ha accesso ai referti medici né ai dettagli clinici degli esami effettuati.
Riceve esclusivamente il giudizio di idoneità alla mansione, che può indicare:
- idoneità
- idoneità con prescrizioni o limitazioni
- inidoneità temporanea
- inidoneità permanente
Tutti i dati sanitari sono trattati nel rispetto della privacy e del GDPR e restano riservati al medico competente e al lavoratore.
Ogni quanto tempo devono essere ripetuti gli esami medici?
La periodicità degli esami medici non è fissa né uguale per tutti.
Viene stabilita dal medico competente all’interno del protocollo sanitario, tenendo conto di:
- tipologia di rischio
- livello di esposizione
- età e condizioni di salute del lavoratore
- indicazioni normative
In alcuni casi gli accertamenti possono essere annuali, in altri pluriennali.
Il protocollo può essere aggiornato nel tempo se cambiano le mansioni, i rischi o le condizioni di salute del lavoratore.
Gli esami medici per il lavoro sono a carico del lavoratore?
No. Tutti gli esami e le visite mediche previste dalla sorveglianza sanitaria sono a carico del datore di lavoro, come stabilito dalla normativa vigente.
Il lavoratore non deve sostenere alcun costo per gli accertamenti richiesti dal medico competente.