Medicina del lavoro
Servizi di medicina del lavoro
per la salute e sicurezza del tuo staff
Servizi medicina del lavoro
Disponibilità
Risposte rapide e operative: grazie a un’organizzazione agile, possiamo intervenire anche in sede e svolgere le visite mediche per il lavoro in tempi brevi.
Flessibilità
Soluzioni su misura: ogni piano sanitario è personalizzato in base alle dimensioni aziendali, al numero di lavoratori e ai rischi specifici.
Competenza
Esperienza nel settore: collaboriamo con aziende di vari settori, dalla piccola impresa al gruppo multinazionale.
Efficienza
Tecnologia ed efficienza: gestiamo documentazione, referti e scadenziari in modalità digitale, con accesso dedicato e tracciabilità completa.
Professionisti della salute e sicurezza sul lavoro
Ci occupiamo di medicina del lavoro, offrendo alle aziende un supporto completo per la gestione della sorveglianza sanitaria, la prevenzione dei rischi e l’adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Accompagniamo ogni realtà nella tutela dei lavoratori, con soluzioni personalizzate e un approccio sempre aggiornato sulle normative.
Medicina del lavoro
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Domande frequenti
Cos’è la medicina del lavoro e perché è obbligatoria?
La medicina del lavoro è la disciplina che si occupa di tutelare la salute dei lavoratori e prevenire i rischi legati all’attività professionale.
In Italia è regolata dal D.Lgs. 81/2008, che impone alle aziende di nominare un medico competente e di attivare un piano di sorveglianza sanitaria per le mansioni a rischio.
L’obiettivo è garantire che ogni dipendente sia idoneo alla mansione e che l’ambiente di lavoro rispetti gli standard di sicurezza previsti dalla legge.
Quando un’azienda deve nominare il medico competente?
La nomina del Medico Competente è obbligatoria ogni volta che, in base alla valutazione dei rischi, emergono esposizioni a fattori che possono compromettere la salute del lavoratore (es. rumore, sostanze chimiche, videoterminali, movimentazione carichi, lavoro notturno, ecc.).
Il medico competente collabora con il datore di lavoro e con l’RSPP per definire il piano sanitario aziendale, svolgere le visite mediche preventive e periodiche, e rilasciare i giudizi di idoneità.
Quali tipi di visite mediche vengono effettuate?
Le visite di medicina del lavoro includono diversi momenti fondamentali:
- Visita preventiva, obbligatoria prima dell’assunzione o quando un lavoratore cambia mansione, per verificare l’idoneità alla nuova attività.
- Visita periodica, che deve essere ripetuta con cadenza stabilita dal protocollo sanitario aziendale, sulla base dei rischi specifici della mansione (ad esempio esposizione a rumore, sostanze chimiche, videoterminali). In genere la frequenza è annuale o pluriennale, ma è stabilita dal medico competente.
- Visita dopo cambiamento di mansione: se un lavoratore è trasferito o assume compiti con nuovi rischi, è obbligatoria una nuova visita.
- Visita di rientro, in caso di assenza prolungata dal lavoro per infortunio o malattia (ad esempio oltre 60 giorni consecutivi), per verificare l’idoneità al ritorno.
Il periodo e la modalità di queste visite sono definiti dal medico competente, che collabora con il datore di lavoro nella costruzione del protocollo sanitario e stabilisce le scadenze in funzione dei rischi presenti in azienda.
Come viene gestita la documentazione sanitaria?
Utilizziamo un sistema digitale e sicuro per la gestione di cartelle sanitarie, referti e giudizi di idoneità.
Ogni azienda cliente ha accesso a un archivio aggiornato e consultabile in qualsiasi momento, nel rispetto della privacy e del GDPR.
Questo approccio consente di ridurre errori e ritardi, migliorando la tracciabilità e la compliance normativa.